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出版社：
- 中国中医药出版社(1)
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个性化人力资源管理实践对员工工作绩效的影响机制研究/井辉
¥57.3(8.3折)定价:¥69.0传统的人力资源管理理论的一个基本假设，即组织中的人力资源个体是同质无差异的，人力资源管理（HRM）实践具有普适性，并提倡遵循“一视同仁”的标准化管理模式。然而，随着社会的发展，员工与组织之间的雇佣关系和人力资源个体的价值观都发生了显著变化，导致该标准化模式面临着越来越多的挑战。 《个性化人力资源管理实践对员工工作绩效的影响机制研究》围绕近年来管理实践和研究文献中出现的一些差异化人力资源管理思想，提出并发展了个性化人力资源管理实践
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推拿治疗学·全国中医药行业高等教育“十四五”规划教材
¥70.5(8.6折)定价:¥82.0推拿治疗学是推拿学科中的一门重要的临床课程,主要讲述推拿治疗的作用,推拿治疗原则与基本治法,并详细介绍骨伤、内、妇、外、五官科疾病的病因病机、临床表现，诊断与鉴别诊断、治疗、注意事项、现代研究等。通过本课程的学习，要求学生能够熟练掌握推拿临床基本知识，基本技能，推拿操作方法与要领，为临床应用打下坚实的基础...
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组织管理学:数智时代的中国企业视角
¥97.9(8.3折)定价:¥118.0本书在总结和继承当代组织管理理论的基础上，尽可能融合战略管理、组织理论和组织行为等相关学科并使其构成一个整合的知识体系。全书涉及企业的外部环境、企业家的战略选择与认知、组织情境下人的行为及其规律、人际互动、领导力与组织运作、数智时代的组织现象等内容，并以综合案例将书中最重要的知识点联系起来。 本书的编写和出版旨在展现中国特色组织管理学，并为国内广大师生的教与学提供素材；本书基于中国企业所面临的独特制度和社会文化环境，对近年来国内学者在
